职场工作心态与薪水涨幅曲线，对号入座吧
笔者从事管理咨询工作这么久，众观知识型企业和服务型企业，企业里存在着这么几种心态，与心态相对应的是薪水涨幅曲线和成长道路。不一样的心态，收获不一样的发展。
第一种工作心态：认为工作是因为公司给我开了工资对我的压榨，最好的状态是开工资，不用做任何工作。这种人对公司来说，绝对应该撵滚蛋，不仅没有一丁点用，而且是巨大的负能量场。
第二种工作心态：认为工作是因为公司给我开了工资，我需要付出劳动力来交换。这种心态下有三个级别。
A级，对于完成工作不抵触，有任务就干，没任务就闲着，从不积极主动去思考并承担更多的工作。这种人随时会被淘汰。
B级，认识到等量交换，8小时上班期间，都在工作，不闲着，不去做与工作无关的事，觉得应该对得起公司给自己开得工资，才会心安理得。这种人，公司会想着如何提高他的能力。
C级，对于等量交换，有更高的标准和自我要求，要求自己的价值一定大于公司为自己负担的成本，更关心自己实质为公司创造的价值。业务人员，衡量一下每个月为公司创造的直接经济收益；管理及服务人员，衡量一下为公司发展真正承担起来责任义务和有效解决问题付出的努力和成效。有这种心态的人，才是一个合格的员工。
第三种工作心态：做多少工作，拿多少报酬，认识到先有自己的努力工作，才有公司的价值认可。这种人会用心做好自己的工作，并且会主动找工作，为自己创造更多的工作机会、赚钱机会。这种人会有涨薪的机会。
第四种工作心态：工资多少没关系，重要的是我学到了多少本事。要想自己多赚钱，先让自己够值钱。这种人会非常珍惜时间，珍惜公司提供的平台，充分调动利用公司的资源，为公司开拓新的业务机会，为自己争取更多的发展空间，不怕做工作，主动找工作，提高自己的能力。这种人能力提高很快，薪资调整也很快。
第五种工作心态：在第四种工作心态的基础上，以主人翁的身份替公司操心，把公司的事业当成自己的事业，对公司发展建言献策，操心操肺。这种人，公司会非常信任并重用，如果你没有富二代的爹，如果你没有官二代的家庭背景，这个心态会帮助你成就事业。
看看，你属于哪一种，哪一个级别的工作心态。当然，价值观不同，工作并不是生活的全部。但不论什么心态，永远记住，付出跟回报是对等的，没有在工作中付出，就不要要求在工作中获得回报。
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