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未来如何养老，必定是一个很头痛的问题。最近各地陆续召开的“两会”，“养老”话题均受到热烈讨论。而讨论的焦点多集中在医养资源不匹配、“一床难求”等问题。
有一组数据值得关注：“十二五”期间，我国养老服务床位数达到６６９．８万张。每千名老年人拥有养老服务床位数达到３０．３张，比２０１０年底增长了７０．３％，实现了养老床位千分之三十的规划目标。但同时存在部分养老院床位空置率高的现象。此外，我国民办养老机构有１３０００多家，相当大比例是“十二五”时期发展起来的，这些养老机构从新建、开业到老人入住率比例提高也需要一个过程。
养老被认为是颇具潜力的“朝阳”产业，一旦中国养老服务产业供给提高，现代养老服务业就会成为我国发展新型服务业的一个增长点，带动医疗、护理、医疗器械等产业的发展，为我国经济转型提供支撑。为什么前景看好却无法吸引更多的人投身其中？归结起来，最重要的原因，是养老行业尚处于发展初期，盈利模式不明确，行业人才紧缺、流动性较大等问题不可避免。一方面，服务队伍专业化程度不高，大部分养老护理员缺乏更专业和高级的护理知识、经验和技能，更近似于劳动密集型服务业，易受到工资等变动因素影响。另一方面，作为养老行业的一线从业人员，目前整体收入情况偏低，工作强度偏高，职业发展和上升通道并不通畅，这些都是导致人员缺乏的重要原因。
从宏观方面来说，未富先老是当前中国养老产业发展面临的最大问题，其次是民营养老机构发展艰难。从微观方面而言，市场模糊、盈利困难、难以持续、人才缺乏是阻碍中国养老产业持续发展的四大痛点。如果未来以上这些问题不能很好解决，中国养老产业巨大前景将大打折扣。
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