阎锡山的家训

　　坐落于定襄县河边镇的阎锡山旧居有些石刻的家训。这些家训的内容十分精辟，具体可分为完善自我、对人交往和管人用人三方面。现辑录如下，以飨读者。

　　完善自我

     “人以生为原则，人生以结果为目的。人生的要素有二：一为物质，一为精神。故人生的结果亦有二：一为物质的结果，继续是也；一为精神的结果,成仁是也。做人需二者兼成。”

     “做事是人生的结果。做的事多，就是此生的结果大；做的事少，就是此生的结果小。为做人应当做事。”

     “做事最怕没恒心，没恒心，一日勤劳半日懒，有始无终不能成事；做事又怕没方法，没方法终日忙忙不见功，有苦无智不能成功。当戒之。”

     “人生有五要：一要有强健的身体，二要有正当得职业，三要有精巧的技能，四要有充分的知识，五要有公道爱人的热心。由此五者，可谓之完人。”

     “计算一年不如计算一月；计算一月不如计算一日；计算一日不如计算一时。盖以一时所损益为数虽小，而累以年月则为数甚大。”

     “为人不可有伤身体、损人格之嗜好，更不可有犯法律、背人情的行为。吾人当勉之。”

     “自处贵笃实，须自责、自勉、自强、自计。非自责，无以改过；非自勉，无以上进；非自强，无以立身；非自计,无以裕财。”

     “自处要常常站在原谅人的地位，不可求人原谅。求人原谅是低人一头，能原谅人是高人一头。”

　　与人交往

     “不雇人的厉害，只雇自己的利害的行为，是不对的，是取辱的，是必失败的。”

     “自己占便宜是使人吃亏。使人吃亏，以自处说是不智，以处人说是不仁。不智不仁，其结果必吃大亏。当戒之。”

     “处人莫好于久敬，能久敬人者，人也久敬自己。互敬之下无恶习。无恶因即无恶事。”

     “处人不可以太不好的居心。猜人以伤情。人皆有善心，亦何至于太无心肝；然亦不可以太好的寸心，不妨人以中伤。人皆有恶心，亦何至于不能作出恶事。”

     “同声相应，同性相符。自己的智不足，应用他人的智来补；自己的仁不足，应用他人的仁来补；自己的勇不足，应用他人的勇来补；自己的知识不足，应用他人的知识来补。差得多，多补；差得少，少补；不愁补不足，只怕不求补。”

     “见事理不明就问，觉言行有错就改。这是修正做人做事、处人处事的好方法。”

　　人事管理

     “管人需知识、能力、人格均足以领导人；还能通人情、有方法、善言语、能勤劳，以指挥人，方能尽人之所长。”

     “用人当宥其错、惩其恶、严其限、密其责，宽以待人、专以责之、节以使之、明以考之、秘以察之、当以赏罚之。”

　　坐落于定襄县河边镇的阎锡山旧居有些石刻的家训。这些家训的内容十分精辟，具体可分为完善自我、对人交往和管人用人三方面。现辑录如下，以飨读者。

　　完善自我

     “人以生为原则，人生以结果为目的。人生的要素有二：一为物质，一为精神。故人生的结果亦有二：一为物质的结果，继续是也；一为精神的结果,成仁是也。做人需二者兼成。”

     “做事是人生的结果。做的事多，就是此生的结果大；做的事少，就是此生的结果小。为做人应当做事。”

     “做事最怕没恒心，没恒心，一日勤劳半日懒，有始无终不能成事；做事又怕没方法，没方法终日忙忙不见功，有苦无智不能成功。当戒之。”

     “人生有五要：一要有强健的身体，二要有正当得职业，三要有精巧的技能，四要有充分的知识，五要有公道爱人的热心。由此五者，可谓之完人。”

     “计算一年不如计算一月；计算一月不如计算一日；计算一日不如计算一时。盖以一时所损益为数虽小，而累以年月则为数甚大。”

     “为人不可有伤身体、损人格之嗜好，更不可有犯法律、背人情的行为。吾人当勉之。”

     “自处贵笃实，须自责、自勉、自强、自计。非自责，无以改过；非自勉，无以上进；非自强，无以立身；非自计,无以裕财。”

     “自处要常常站在原谅人的地位，不可求人原谅。求人原谅是低人一头，能原谅人是高人一头。”

　　与人交往

     “不雇人的厉害，只雇自己的利害的行为，是不对的，是取辱的，是必失败的。”

     “自己占便宜是使人吃亏。使人吃亏，以自处说是不智，以处人说是不仁。不智不仁，其结果必吃大亏。当戒之。”

     “处人莫好于久敬，能久敬人者，人也久敬自己。互敬之下无恶习。无恶因即无恶事。”

     “处人不可以太不好的居心。猜人以伤情。人皆有善心，亦何至于太无心肝；然亦不可以太好的寸心，不妨人以中伤。人皆有恶心，亦何至于不能作出恶事。”

     “同声相应，同性相符。自己的智不足，应用他人的智来补；自己的仁不足，应用他人的仁来补；自己的勇不足，应用他人的勇来补；自己的知识不足，应用他人的知识来补。差得多，多补；差得少，少补；不愁补不足，只怕不求补。”

     “见事理不明就问，觉言行有错就改。这是修正做人做事、处人处事的好方法。”

　　人事管理

     “管人需知识、能力、人格均足以领导人；还能通人情、有方法、善言语、能勤劳，以指挥人，方能尽人之所长。”

     “用人当宥其错、惩其恶、严其限、密其责，宽以待人、专以责之、节以使之、明以考之、秘以察之、当以赏罚之。”