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月嫂火爆、养老冷落。月嫂薪酬上万，养老护理员普遍三四千元。巨大的落差反映了目前养老护理人力市场的现实。但老龄化日益加深，千方百计加大养老护理服务人员供给，应当引起全社会的重视。
今天我们继续关注养老“人”的问题。
目前，我国正在多个地区试点推进长期护理保险制度建设。制度采取社会保险模式，遵循“资金筹集社会化、服务提供社会化”的基本原则。
在推进试点过程中，相关部门发现，我国护理服务产业存在服务供给不足的短板。
《关于促进护理服务业改革与发展的指导意见》是国家层面对护理服务业改革与发展所作的首个顶层设计，《意见》的出台可谓恰逢其时，将加快推动护理服务业发展。
护理工作服务于人的生老病死全过程，在患者疾病急性期、慢性期以及临终关怀期的各个阶段发挥重要作用。
加快推进护理服务业改革与发展，增加护理服务供给，有利于精准对接新时代人民群众多样化、差异化的健康需求。
不过，人才问题是制约我国护理服务业发展的突出瓶颈，特别是从事长期护理专业服务的人员数量较少、年龄偏大、文化程度偏低、业务能力不高，长期护理服务供给能力不足。
在7月底举办的2018年广州市家庭服务行业技能竞赛上，呈现出月嫂火爆、养老冷落的局面。在全部近200名参赛者中，月嫂、育婴类参赛者高达177名，而养老类参赛者只有寥寥十几名，二者比例接近10∶1，这反映了当前家庭服务市场的人才状况。
二孩政策放开后，月嫂薪酬一路猛涨，在一二线城市其收入普遍在8000元至10000元，金牌月嫂高达两万元以上;与之相比，不少干了十多年的养老护理员收入也就三四千元。
分析这一现象背后的经济因素，婴幼儿的供养者是20岁-30岁的中青年群体，收入水平较高，而80岁至90岁失能半失能人员的供养者是50岁至60岁的老年（退休人员）群体，收入水平不高。
未来30年我国人口老龄化将越来越严重，如何填补养老护理员不足的缺口，相关部门和各级政府应予以重视。
我们应该积极支持农村转移劳动力、城镇登记失业人员等参加护理员培训，建立养老从业人员持续教育机制。
要对符合条件的一线养老护理员实施最低薪酬制度，对长期在一线养老护理岗位的人员发放艰苦岗位补贴。
此外，应当依法为养老护理员缴纳社会保险费，保障其工资福利待遇等合法权益，并将养老护理员纳入公租房保障范围，落实子女入学待遇。
总之，要千方百计增加养老护理员这一职位的吸引力，让养老护理员成为像月嫂一样抢手的人才。
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