如何正确区分人的缺点与弱点？

　　有一个搬运工正在搬重物，他累了需要帮助。在他的身边有一个强壮的小伙子和一个瘦小的姑娘。搬运工叫道：“给我帮帮忙吧。”小伙子答道：“这是你的事。”小姑娘却笑着向前：“我来帮忙。”

　　小姑娘和搬运工一起努力，可是小姑娘累了全身汗了不起作用。搬运工对小姑娘说：“谢谢你了。”

　　小姑娘体力不行，但是小姑娘尽力了。小姑娘想帮助别人但因为她体力不行，这一点是小姑娘的弱点。

　　而小伙子他有体力，可是他不想帮助别人，这是小伙子的缺点。

　　弱点是木桶理论里的短木板。缺点是木桶理论里的烂木板。短木板可以修长，烂木板必须换掉。

　　用人长处，人才会有价值。自我管理就是修长短木板换掉烂木板。

　　培训你的员工就是帮助他修长短木板，教育你的员工就是帮助他换掉烂木板。

　　有一个搬运工正在搬重物，他累了需要帮助。在他的身边有一个强壮的小伙子和一个瘦小的姑娘。搬运工叫道：“给我帮帮忙吧。”小伙子答道：“这是你的事。”小姑娘却笑着向前：“我来帮忙。”

　　小姑娘和搬运工一起努力，可是小姑娘累了全身汗了不起作用。搬运工对小姑娘说：“谢谢你了。”

　　小姑娘体力不行，但是小姑娘尽力了。小姑娘想帮助别人但因为她体力不行，这一点是小姑娘的弱点。

　　而小伙子他有体力，可是他不想帮助别人，这是小伙子的缺点。

　　弱点是木桶理论里的短木板。缺点是木桶理论里的烂木板。短木板可以修长，烂木板必须换掉。

　　用人长处，人才会有价值。自我管理就是修长短木板换掉烂木板。

　　培训你的员工就是帮助他修长短木板，教育你的员工就是帮助他换掉烂木板。