养老护理员成紧缺工种的背后

　　近年来，随着老龄化社会趋势的加剧，选择入住养老院的老年人逐年增多。但记者近日在九江一些养老机构采访发现，随着对社会养老有需求的老年人日益增加，养老院招聘养老护理员却比较困难。截至目前，九江市已建成各类养老机构236所，拥有养老床位2.44万张，入住的老人1.86万多人，拥有养老服务从业人员3168名，但专业养老护理人才则十分欠缺，这制约着我市养老服务行业的发展。养老市场需求如此旺盛，为什么养老护理员还会这么缺？怎样才能留住乃至吸纳更多的护理员呢？

　　工作辛苦待遇偏低

     “我们每天要工作12个小时，早上5点多就要起床，帮老人洗漱，穿衣，擦身子，喂饭，整理内务、打扫卫生，陪老人散步、聊天、做操，帮老人洗澡，一直要忙到晚上8点老人睡觉，睡觉时还要观察老人有无异常。”开发区社会福利中心的养老护理员黄志琴向记者讲述了她一天的主要工作内容，“一天工作下来，是挺累的，我们每个护理员平均要护理2∽3个老人。”

　　80后的黄志琴毕业于九江卫校，之前在医院里做护士，一年多以前，因为家庭原因，她选择来福利中心做养老护理员，经过努力，黄志琴现在是该中心护理部的负责人。“这个工作要做好，真的是需要无私奉献的，我们护理老人，苦点累点不要紧，最难的是老人家属的不理解。”黄志琴因为是专业护士出身，所以她与那些没有经过专业培训的护理员不同，她的护理服务更能得到老人的认可。在这工作一年多下来，黄志琴也开始喜欢上这项工作，“我觉得这个职业真的很崇高，尽管累，待遇也不太高，但我想我还是会坚持做下去的。”今年8月15日，黄志琴参加了省民政厅委托九江福利院实施的养老护理员入职培训和职业资格鉴定考前培训，“通过学习培训，我增长了见识，学到了很多护理方面新颖的思路和实际操作上有关的知识，参观了其他养老中心，受益匪浅。”

　　黄志琴告诉记者，她们中心有20多位护理员，年龄大的有60岁，年龄小的36岁，平均年龄55岁左右，每月包吃包住收入在2500元左右。

　　养老护理不是简单的护理

　　记者在采访中了解到，现在的养老机构都急需像黄志琴这样有专业护理知识的护理员，但是却总是难以留住人，年轻人根本不愿意从事这个行业，有的只做了几天就跑了。能留下来做都是些年龄偏大，不懂护理技巧的。的确，养老护理行业确实很辛苦，脏、累、苦，待遇低不说，有时碰到那些脾气古怪的老人，确实很难伺候。

　　据了解，在九江从事养老护理工作的，以下岗再就业人员居多，还有部分外来务工人员，这使得养老护理员队伍的年轻化、知识化、专业化成为亟待解决的问题。“不论公办还是民办养老机构的负责人都感叹：“人手缺得很！”“招工招不到！”“流动性太大，刚刚具备了一定技能，人就走了，养老护理员队伍提高素质不容易。”

　　业内人士分析，养老护理人才如此缺乏，除了养老机构能提供的工资福利待遇普遍比较低外，还有一个重要原因就是社会上对养老服务工作还缺乏了解，存在偏见，认为养老护理就是照顾老年人的生活起居、吃喝拉撒，年轻人根本不愿意做。

　　养老护理真的那么简单吗？根据《养老护理员国家职业标准》，养老护理员跟幼儿园教师一样，必须多才多艺，除了会做基本的家务活，还要求懂得老年人心理和情感开导，老年人常见疾病预防与突发情况处理，以及老年人营养、运动锻炼等保健知识。

　　开发区社会福利中心的负责人王总说：“其实，现在护理老年人，已经不是传统意义上只照顾老人吃喝拉撒睡的工作，护理员也不是只要吃苦耐劳就能胜任。老年人需要身心愉快、健康的晚年生活，需要更多的精神护理与慰藉，所以专业的养老护理员也成为一种技能型乃至专业型人才。除应具备基本护理技能外，还应具备更多的如医学、心理学乃至社会学的知识。”

　　走专业化道路是出路

　　南京市人社局最近公布2016年度南京市紧缺型高技能人才职业（工种）目录。记者发现，紧缺工种分布在十个行业，其中育婴员、养老护理员等成为今年新紧缺工种。九江的情况也与南京差不多。在采访中，一些养老机构负责人表示，养老护理员短缺已经成为制约养老机构未来可持续发展的重要因素，这一问题如果得不到妥善解决，很多老人将来就会陷入无人照顾和照料的尴尬之中。通过培训和鉴定取得资格走职业化、专业化、年轻化道路，让受过专业培训的护理人员照料老年人，是解决这一难题的有效途径。

　　为进一步加大养老护理员培训力度，提高养老护理员专业素养，近年来，九江市社会福利院积极应对老龄化社会需求，不断顺应社会发展需要，通过与医院、专业院校合作，发挥该院自身在基础设施优势、养老护理设备优势和开展养老护理的先决条件，致力提高和改善入住老人的生活质量，走出了一条养老护理员培训的专业化道路。

　　养老服务行业人士建议，发达国家和我国一些大城市的经验表明，养老服务行业前景是非常广阔的，市场也会越来越大。从事养老服务行业，其实大有可为。我市那么多职业学校、技工学校，还有不少民办的职业培训机构，也应该在这方面多做一些努力。

　　养老护理员的收入普遍不高，社会地位不高，有时候还会被误解，但是她们做的却是最辛苦最累的活儿，要承担很多家庭子女照料老人的责任，因为她们无私的付出，才使得更多的老人和家庭能够无后顾之忧。希望老人的家属和社会对他们能有更多的理解，更多的宽容，养老机构也逐步提高他们的待遇，这样才能让养老护理员“招得进、留得住”。

　　近年来，随着老龄化社会趋势的加剧，选择入住养老院的老年人逐年增多。但记者近日在九江一些养老机构采访发现，随着对社会养老有需求的老年人日益增加，养老院招聘养老护理员却比较困难。截至目前，九江市已建成各类养老机构236所，拥有养老床位2.44万张，入住的老人1.86万多人，拥有养老服务从业人员3168名，但专业养老护理人才则十分欠缺，这制约着我市养老服务行业的发展。养老市场需求如此旺盛，为什么养老护理员还会这么缺？怎样才能留住乃至吸纳更多的护理员呢？

　　工作辛苦待遇偏低

     “我们每天要工作12个小时，早上5点多就要起床，帮老人洗漱，穿衣，擦身子，喂饭，整理内务、打扫卫生，陪老人散步、聊天、做操，帮老人洗澡，一直要忙到晚上8点老人睡觉，睡觉时还要观察老人有无异常。”开发区社会福利中心的养老护理员黄志琴向记者讲述了她一天的主要工作内容，“一天工作下来，是挺累的，我们每个护理员平均要护理2∽3个老人。”

　　80后的黄志琴毕业于九江卫校，之前在医院里做护士，一年多以前，因为家庭原因，她选择来福利中心做养老护理员，经过努力，黄志琴现在是该中心护理部的负责人。“这个工作要做好，真的是需要无私奉献的，我们护理老人，苦点累点不要紧，最难的是老人家属的不理解。”黄志琴因为是专业护士出身，所以她与那些没有经过专业培训的护理员不同，她的护理服务更能得到老人的认可。在这工作一年多下来，黄志琴也开始喜欢上这项工作，“我觉得这个职业真的很崇高，尽管累，待遇也不太高，但我想我还是会坚持做下去的。”今年8月15日，黄志琴参加了省民政厅委托九江福利院实施的养老护理员入职培训和职业资格鉴定考前培训，“通过学习培训，我增长了见识，学到了很多护理方面新颖的思路和实际操作上有关的知识，参观了其他养老中心，受益匪浅。”

　　黄志琴告诉记者，她们中心有20多位护理员，年龄大的有60岁，年龄小的36岁，平均年龄55岁左右，每月包吃包住收入在2500元左右。

　　养老护理不是简单的护理

　　记者在采访中了解到，现在的养老机构都急需像黄志琴这样有专业护理知识的护理员，但是却总是难以留住人，年轻人根本不愿意从事这个行业，有的只做了几天就跑了。能留下来做都是些年龄偏大，不懂护理技巧的。的确，养老护理行业确实很辛苦，脏、累、苦，待遇低不说，有时碰到那些脾气古怪的老人，确实很难伺候。

　　据了解，在九江从事养老护理工作的，以下岗再就业人员居多，还有部分外来务工人员，这使得养老护理员队伍的年轻化、知识化、专业化成为亟待解决的问题。“不论公办还是民办养老机构的负责人都感叹：“人手缺得很！”“招工招不到！”“流动性太大，刚刚具备了一定技能，人就走了，养老护理员队伍提高素质不容易。”

　　业内人士分析，养老护理人才如此缺乏，除了养老机构能提供的工资福利待遇普遍比较低外，还有一个重要原因就是社会上对养老服务工作还缺乏了解，存在偏见，认为养老护理就是照顾老年人的生活起居、吃喝拉撒，年轻人根本不愿意做。

　　养老护理真的那么简单吗？根据《养老护理员国家职业标准》，养老护理员跟幼儿园教师一样，必须多才多艺，除了会做基本的家务活，还要求懂得老年人心理和情感开导，老年人常见疾病预防与突发情况处理，以及老年人营养、运动锻炼等保健知识。

　　开发区社会福利中心的负责人王总说：“其实，现在护理老年人，已经不是传统意义上只照顾老人吃喝拉撒睡的工作，护理员也不是只要吃苦耐劳就能胜任。老年人需要身心愉快、健康的晚年生活，需要更多的精神护理与慰藉，所以专业的养老护理员也成为一种技能型乃至专业型人才。除应具备基本护理技能外，还应具备更多的如医学、心理学乃至社会学的知识。”

　　走专业化道路是出路

　　南京市人社局最近公布2016年度南京市紧缺型高技能人才职业（工种）目录。记者发现，紧缺工种分布在十个行业，其中育婴员、养老护理员等成为今年新紧缺工种。九江的情况也与南京差不多。在采访中，一些养老机构负责人表示，养老护理员短缺已经成为制约养老机构未来可持续发展的重要因素，这一问题如果得不到妥善解决，很多老人将来就会陷入无人照顾和照料的尴尬之中。通过培训和鉴定取得资格走职业化、专业化、年轻化道路，让受过专业培训的护理人员照料老年人，是解决这一难题的有效途径。

　　为进一步加大养老护理员培训力度，提高养老护理员专业素养，近年来，九江市社会福利院积极应对老龄化社会需求，不断顺应社会发展需要，通过与医院、专业院校合作，发挥该院自身在基础设施优势、养老护理设备优势和开展养老护理的先决条件，致力提高和改善入住老人的生活质量，走出了一条养老护理员培训的专业化道路。

　　养老服务行业人士建议，发达国家和我国一些大城市的经验表明，养老服务行业前景是非常广阔的，市场也会越来越大。从事养老服务行业，其实大有可为。我市那么多职业学校、技工学校，还有不少民办的职业培训机构，也应该在这方面多做一些努力。

　　养老护理员的收入普遍不高，社会地位不高，有时候还会被误解，但是她们做的却是最辛苦最累的活儿，要承担很多家庭子女照料老人的责任，因为她们无私的付出，才使得更多的老人和家庭能够无后顾之忧。希望老人的家属和社会对他们能有更多的理解，更多的宽容，养老机构也逐步提高他们的待遇，这样才能让养老护理员“招得进、留得住”。