退休老人再就业背后的养老焦虑

       随着人们平均寿命的延长，退休不再意味着年老，而是开启新生活的标志。

       来不及认真地年轻，只能选择认真地老去。如何认真老去，因人而异，每个人选择的方式都不尽相同，有耄耋之年还在工作岗位上坚守的；有花甲之年含饴弄孙，种种花花草草的；有的老人没有家庭生活负担，利用积蓄创业......

       目前，退休后出来第二次就业的老年人在社会上比比皆是。

       据有关调查显示：在我国60至69岁的离退休老年人当中，有45.7 %的老人愿意再找一份工作，而在80岁以上的高龄老人当中，也还有8.1 %的老人想再找一份工作。

       不少企业也乐于接纳老年人再就业，尤其是一些技能型老人，这些退休老人甚至被称为“银发人才”。

       “银发人才”积累了丰富的技术、社会经验，是不可多得的宝贵财富。另外，他们往往已经拥有各种社会保障，对待遇要求并不高，可以降低企业的用人成本。不可否认，“银发人才”再就业实现了“老有所为”，为社会创造了财富，还对青年人起了“传帮带”的作用。

       但也有人认为，老年人既然离退休了，就不应该再工作，而且老年人再走上工作岗位，就是与年轻人抢“饭碗”，本来现在就业机会就有限，退休老人要是都实现了再就业，就会导致更多的年轻人失业。

       ● 退休老人拥有丰富的工作经验，且对薪酬要求较低，所以在人才市场格外受欢迎。

       ● 由于退休老人再就业可能影响健康以及一些社会原因，仍有很多人反对老人再就业。

       ● 此外，退休人员再工作会导致年轻人就业机会减少的看法是片面的。很多时候，老年人和年轻人从事的工作是互补关系，而非对立关系。

       ● 退休老人选择再就业的原因多属于两种:一种是寻求自我价值的实现，不想要虚度光阴；一种是由于经济条件所迫，再就业为补贴家用。

       ● 很多人觉得，退休老人本该颐养天年，一把年纪了还出来工作，很不合适。然而，结合全球情况来看，在各国养老金普遍都越来越不够用的情况下，让老年人去工作，或许是一个有些无奈，但比较有用的方法。

       老人再就业遭反对  子女怕被说不孝顺

       53岁的陈姨前两年退休后一直赋闲在家，除了洗衣做饭，就是去跳广场舞，一时生活得非常有滋味。但时间久了，陈姨觉得这样的生活太过单调，且一想到自己可能还要这样生活三四十年，陈姨一下子觉得很茫然。经过反复思考，陈姨决定重返职场，去找一份工作。

       由于陈姨退休前是一名妇产科的护士，工作经验丰富，她很轻松地找到了一份保姆的工作。但陈姨做了没几天，子女们就上门了，表示反对母亲再就业。子女们认为，工作太过劳累，且母亲的身体不好，退休后就应享受生活，出去旅旅游。

       最重要的是，陈姨的儿子认为母亲出去工作，邻居们会认为自己不孝顺，所以表示反对。

       多种就业方式  有技者不愁退休出路

       老年人“再就业”大致可分为三类：一是拥有一技之长，选择“退而不休”；二是虽然步入老年，却因生活所迫需要打工补贴家用；三是子女成家立业后，老人没有家庭生活负担，利用积蓄创业。

       目前老年人就业市场上，第一类占据了主要部分。一般退休老人重新就业集中在“高、精、专”的岗位；如今技能型老年人再就业主要是通过行业、熟人推荐。当然，并不是所有“再就业”老人都掌握特殊的专业技能。劳动力市场所需要的是一般是体能型的劳动力；市场上，家政、保安成为低龄、低技能老年人工作的首选。

       今年刚退休的徐荣禛是市区一所学校的语文学科带头人，从事教育工作已有30年的时间。退休不到一个月，徐荣禛就呆不住了，经过亲戚的介绍，现在在一家培训机构当专家培训师，工资比没退休之前还高。

       有技术选择“退而不休”，没技术只能从事体能型的劳动。

       今年53岁的刘师傅，在过去几年一直在家做小生意，由于生意经营不佳，在去年便“关门”在家休息。靠着以前在生意中结识朋友的推荐，现场为一家瓷砖批发市场送货。“订单多的时候，一天送六七趟，少的情况是两趟左右。送货并不累，主要是搬货和卸货，但是为了生活，再累也得坚持。”刘师傅说。

       不少已经退休在家的老年人表示，因没有一技之长，又不愿意从事体力劳动，他们这类人再就业是困难重重，而且社会上也没有针对老年人的技能培训课程，尤其是深受老年人喜欢的老年大学，更多着眼于老年人的“养”，而非“用”。课程内容也以书法、绘画、音乐等为主，几乎与就业市场脱节，老人们无法将兴趣与就业机会结合起来。

       退休再就业无法享受“工伤”　

       老年人再就业为什么这么难？除了没有针对老年人的就业培训外，有专家指出，除了专业知识要求高的职业以外，市场不乏适合老人工作的普通岗位，但老人本身获取信息的渠道有限。如果没有机构针对退休人群特点搭建便捷的平台，就会出现供需双方互相找不到的双向障碍。

       有些企业为劳动力短缺造成的“无人可用”而苦恼，却没想到或没办法开发退休人群这一“自家后院的宝藏”，无形中浪费了资源。

       通过调查发现，老年人想再就业的途径主要有三种：首先是通过正规的人才市场和中介公司寻找工作，但这种渠道获得的就业岗位少之又少；此外还有通过原单位返聘，或是亲戚朋友的介绍再就业，这样常常会碍于情面不签相关的合同，这为将来的有可能产生的纠纷埋下了隐患；最后，还有不少老人通过网上信息和路边张贴的小广告去应聘工作，这样很容易遇到骗人的“皮包公司”，到时很有可能人财两空。

       某律师事务所律师张勤这样说道：根据工伤保险条例的规定，只有“职工”才属于工伤事故的主体范围，而老年人已不是法律意义上的劳动者，自然不能成为职工，也不再是工伤保险条例所保护的对象。虽然不能走工伤保险这条路，但是可以按人身损害相关法律要求企业支付相应待遇。如果企业不支付，可以去法院起诉，要求用人单位承担民事赔偿责任。

       老年人再就业时，不能碍于情面或者是熟人介绍，只求干活领工资，不谈保障问题。就业时一定要和企业签订劳务合同。此外还应该明确雇佣期间的工作内容、报酬、医疗、意外伤害险等权利和义务。如果发生纠纷，就可以按照我国合同法来争取权益。

       医生：“无所事事”易加速衰老，是否再就业应尊重老人

       暨南大学第一附属医院中医科主任医师孙升云介绍说，确实见过不少从工作岗位上退下来的老同志产生较大心理落差的情况。老年人退休后如果找不到新的关注点和兴趣点，工作上的人际关系产生了断层，自身也陷入了无事可做的状态，失落感强烈，无法适应新的生活节奏，确实容易加速机体衰老。而且如果“无所事事”，还容易扩大健康上出现的常见问题，加重心理负担。老年人最好要培养积极健康的兴趣爱好，只有丰富了精神生活，才能更好达到强身抗病的目的。如果个人状态、外部环境等都有条件，重返工作岗位，也未尝不可。

       武警广东省总队医院副院长、心理科医生唐记华指出，老人再就业对其心理非常有益，首先，老人因为再就业，所以其社会角色得以保持，可有效防止退休综合征。其次，再就业可保证老人与外界接触，增加了人际交往，可防止老年抑郁。第三，老人再就业可以发挥余热，让自己的人生价值得以实现，可以满足其心理需求。此外，唐记华指出，老人再就业，最重要的是开心。老人再就业时可以尽可能选择自己喜欢的“工作”，这份工作可能没有太多金钱回报，但肯定会给老人丰富的心灵回馈。

       老人退休后到底做些什么好？要不要再就业？该不该带孙辈？

       在采访过程中，不乏有声音表示，老人辛苦一辈子，就该种花养草，旅游交友去，完全放松身心，也免得再就业让子女没面子、被亲戚朋友说闲话；也有人无奈地表示，家里确实没条件，需要老人发挥余热，继续帮忙带孩子。但大部分受访者都认为，退休后老人干点啥？最好是尊重老人自己的选择。

       老龄化问题不宜简单理解为养老

       过去很多年，人们大多认为老年人最需要的是“养”，因此才有了“养老”的说法。时至今日，伴随我国经济发展壮大，社会老龄化在不断加深，一些实际情况已经同以往大不相同，简单把老龄化问题理解成养老问题的观念需要扭转了；应该针对不同阶段的不同特征，提出动态、务实的老龄化战略；引导中老年人有意识地安排人生计划，从健康、知识、技能、经济等多方面做好老年期准备。

       有的老年人的闲暇生活更加注重品质和时尚，渴望接受新鲜事物；有的老人则渴望“老有所为”……老人的需求多了，要求高了，社会面临的责任也更重了。

       从家庭层面来看，人口老龄化导致家庭养老负担变重，让家庭养老功能外化压力不断增大，部分老年人因生活所迫需要打工补贴家用；这意味着代际矛盾可能随之而来。

       从社会层面看，社会化养老方兴未艾，老龄市场发展相对滞后，很多人或者部门、机构等对人口老龄化带来的社会结构变化还没有做好准备。

       “老有所养”，养的应该是质量；“老有所乐”，乐的可以是兴趣，也可以是工作。当你老了，还能“老有所为”，无论是什么时候的“太阳”，只要愿意，就能继续发光发热。

       随着人们平均寿命的延长，退休不再意味着年老，而是开启新生活的标志。

       来不及认真地年轻，只能选择认真地老去。如何认真老去，因人而异，每个人选择的方式都不尽相同，有耄耋之年还在工作岗位上坚守的；有花甲之年含饴弄孙，种种花花草草的；有的老人没有家庭生活负担，利用积蓄创业......

       目前，退休后出来第二次就业的老年人在社会上比比皆是。

       据有关调查显示：在我国60至69岁的离退休老年人当中，有45.7 %的老人愿意再找一份工作，而在80岁以上的高龄老人当中，也还有8.1 %的老人想再找一份工作。

       不少企业也乐于接纳老年人再就业，尤其是一些技能型老人，这些退休老人甚至被称为“银发人才”。

       “银发人才”积累了丰富的技术、社会经验，是不可多得的宝贵财富。另外，他们往往已经拥有各种社会保障，对待遇要求并不高，可以降低企业的用人成本。不可否认，“银发人才”再就业实现了“老有所为”，为社会创造了财富，还对青年人起了“传帮带”的作用。

       但也有人认为，老年人既然离退休了，就不应该再工作，而且老年人再走上工作岗位，就是与年轻人抢“饭碗”，本来现在就业机会就有限，退休老人要是都实现了再就业，就会导致更多的年轻人失业。

       ● 退休老人拥有丰富的工作经验，且对薪酬要求较低，所以在人才市场格外受欢迎。

       ● 由于退休老人再就业可能影响健康以及一些社会原因，仍有很多人反对老人再就业。

       ● 此外，退休人员再工作会导致年轻人就业机会减少的看法是片面的。很多时候，老年人和年轻人从事的工作是互补关系，而非对立关系。

       ● 退休老人选择再就业的原因多属于两种:一种是寻求自我价值的实现，不想要虚度光阴；一种是由于经济条件所迫，再就业为补贴家用。

       ● 很多人觉得，退休老人本该颐养天年，一把年纪了还出来工作，很不合适。然而，结合全球情况来看，在各国养老金普遍都越来越不够用的情况下，让老年人去工作，或许是一个有些无奈，但比较有用的方法。

       老人再就业遭反对  子女怕被说不孝顺

       53岁的陈姨前两年退休后一直赋闲在家，除了洗衣做饭，就是去跳广场舞，一时生活得非常有滋味。但时间久了，陈姨觉得这样的生活太过单调，且一想到自己可能还要这样生活三四十年，陈姨一下子觉得很茫然。经过反复思考，陈姨决定重返职场，去找一份工作。

       由于陈姨退休前是一名妇产科的护士，工作经验丰富，她很轻松地找到了一份保姆的工作。但陈姨做了没几天，子女们就上门了，表示反对母亲再就业。子女们认为，工作太过劳累，且母亲的身体不好，退休后就应享受生活，出去旅旅游。

       最重要的是，陈姨的儿子认为母亲出去工作，邻居们会认为自己不孝顺，所以表示反对。

       多种就业方式  有技者不愁退休出路

       老年人“再就业”大致可分为三类：一是拥有一技之长，选择“退而不休”；二是虽然步入老年，却因生活所迫需要打工补贴家用；三是子女成家立业后，老人没有家庭生活负担，利用积蓄创业。

       目前老年人就业市场上，第一类占据了主要部分。一般退休老人重新就业集中在“高、精、专”的岗位；如今技能型老年人再就业主要是通过行业、熟人推荐。当然，并不是所有“再就业”老人都掌握特殊的专业技能。劳动力市场所需要的是一般是体能型的劳动力；市场上，家政、保安成为低龄、低技能老年人工作的首选。

       今年刚退休的徐荣禛是市区一所学校的语文学科带头人，从事教育工作已有30年的时间。退休不到一个月，徐荣禛就呆不住了，经过亲戚的介绍，现在在一家培训机构当专家培训师，工资比没退休之前还高。

       有技术选择“退而不休”，没技术只能从事体能型的劳动。

       今年53岁的刘师傅，在过去几年一直在家做小生意，由于生意经营不佳，在去年便“关门”在家休息。靠着以前在生意中结识朋友的推荐，现场为一家瓷砖批发市场送货。“订单多的时候，一天送六七趟，少的情况是两趟左右。送货并不累，主要是搬货和卸货，但是为了生活，再累也得坚持。”刘师傅说。

       不少已经退休在家的老年人表示，因没有一技之长，又不愿意从事体力劳动，他们这类人再就业是困难重重，而且社会上也没有针对老年人的技能培训课程，尤其是深受老年人喜欢的老年大学，更多着眼于老年人的“养”，而非“用”。课程内容也以书法、绘画、音乐等为主，几乎与就业市场脱节，老人们无法将兴趣与就业机会结合起来。

       退休再就业无法享受“工伤”　

       老年人再就业为什么这么难？除了没有针对老年人的就业培训外，有专家指出，除了专业知识要求高的职业以外，市场不乏适合老人工作的普通岗位，但老人本身获取信息的渠道有限。如果没有机构针对退休人群特点搭建便捷的平台，就会出现供需双方互相找不到的双向障碍。

       有些企业为劳动力短缺造成的“无人可用”而苦恼，却没想到或没办法开发退休人群这一“自家后院的宝藏”，无形中浪费了资源。

       通过调查发现，老年人想再就业的途径主要有三种：首先是通过正规的人才市场和中介公司寻找工作，但这种渠道获得的就业岗位少之又少；此外还有通过原单位返聘，或是亲戚朋友的介绍再就业，这样常常会碍于情面不签相关的合同，这为将来的有可能产生的纠纷埋下了隐患；最后，还有不少老人通过网上信息和路边张贴的小广告去应聘工作，这样很容易遇到骗人的“皮包公司”，到时很有可能人财两空。

       某律师事务所律师张勤这样说道：根据工伤保险条例的规定，只有“职工”才属于工伤事故的主体范围，而老年人已不是法律意义上的劳动者，自然不能成为职工，也不再是工伤保险条例所保护的对象。虽然不能走工伤保险这条路，但是可以按人身损害相关法律要求企业支付相应待遇。如果企业不支付，可以去法院起诉，要求用人单位承担民事赔偿责任。

       老年人再就业时，不能碍于情面或者是熟人介绍，只求干活领工资，不谈保障问题。就业时一定要和企业签订劳务合同。此外还应该明确雇佣期间的工作内容、报酬、医疗、意外伤害险等权利和义务。如果发生纠纷，就可以按照我国合同法来争取权益。

       医生：“无所事事”易加速衰老，是否再就业应尊重老人

       暨南大学第一附属医院中医科主任医师孙升云介绍说，确实见过不少从工作岗位上退下来的老同志产生较大心理落差的情况。老年人退休后如果找不到新的关注点和兴趣点，工作上的人际关系产生了断层，自身也陷入了无事可做的状态，失落感强烈，无法适应新的生活节奏，确实容易加速机体衰老。而且如果“无所事事”，还容易扩大健康上出现的常见问题，加重心理负担。老年人最好要培养积极健康的兴趣爱好，只有丰富了精神生活，才能更好达到强身抗病的目的。如果个人状态、外部环境等都有条件，重返工作岗位，也未尝不可。

       武警广东省总队医院副院长、心理科医生唐记华指出，老人再就业对其心理非常有益，首先，老人因为再就业，所以其社会角色得以保持，可有效防止退休综合征。其次，再就业可保证老人与外界接触，增加了人际交往，可防止老年抑郁。第三，老人再就业可以发挥余热，让自己的人生价值得以实现，可以满足其心理需求。此外，唐记华指出，老人再就业，最重要的是开心。老人再就业时可以尽可能选择自己喜欢的“工作”，这份工作可能没有太多金钱回报，但肯定会给老人丰富的心灵回馈。

       老人退休后到底做些什么好？要不要再就业？该不该带孙辈？

       在采访过程中，不乏有声音表示，老人辛苦一辈子，就该种花养草，旅游交友去，完全放松身心，也免得再就业让子女没面子、被亲戚朋友说闲话；也有人无奈地表示，家里确实没条件，需要老人发挥余热，继续帮忙带孩子。但大部分受访者都认为，退休后老人干点啥？最好是尊重老人自己的选择。

       老龄化问题不宜简单理解为养老

       过去很多年，人们大多认为老年人最需要的是“养”，因此才有了“养老”的说法。时至今日，伴随我国经济发展壮大，社会老龄化在不断加深，一些实际情况已经同以往大不相同，简单把老龄化问题理解成养老问题的观念需要扭转了；应该针对不同阶段的不同特征，提出动态、务实的老龄化战略；引导中老年人有意识地安排人生计划，从健康、知识、技能、经济等多方面做好老年期准备。

       有的老年人的闲暇生活更加注重品质和时尚，渴望接受新鲜事物；有的老人则渴望“老有所为”……老人的需求多了，要求高了，社会面临的责任也更重了。

       从家庭层面来看，人口老龄化导致家庭养老负担变重，让家庭养老功能外化压力不断增大，部分老年人因生活所迫需要打工补贴家用；这意味着代际矛盾可能随之而来。

       从社会层面看，社会化养老方兴未艾，老龄市场发展相对滞后，很多人或者部门、机构等对人口老龄化带来的社会结构变化还没有做好准备。

       “老有所养”，养的应该是质量；“老有所乐”，乐的可以是兴趣，也可以是工作。当你老了，还能“老有所为”，无论是什么时候的“太阳”，只要愿意，就能继续发光发热。